På papperet eller i verkligheten har välbefinnande och mental hälsa blivit prioriteringar för många företag idag.
Men när det gäller att ge chefer rätt kunskap och verktyg visar undersökningar att mycket få är ordentligt utbildade för att hantera vad som nu förväntas av dem.
En undersökning från Chartered Institute of Personnel and Development (en brittisk organisation för personalhanteringsproffs) visar den högsta frånvaron på arbetsplatsen på det senaste decenniet (7,8 dagar), där stress identifieras som en betydande faktor i 76 % av fallen.
Baserat på dessa uppgifter uppmanar CIPD nu, mer än någonsin, företag att främja en hälsosammare kultur med fokus på mental hälsa och välbefinnande.
Efter pandemin har fler företag börjat ta mental hälsa på arbetsplatsen på allvar. Däremot behövs det mer förebyggande och systematiska tillvägagångssätt, vilka fortfarande är långsamma att införa.
Det är därför förvånande att se hur få chefer som är ordentligt utbildade, trots att de befinner sig i frontlinjen för förebyggande arbete och stöd.
Man skulle kunna argumentera för att varje bra chef förväntas vara en god lyssnare, veta hur man kommunicerar och delegerar, löser konflikter och erbjuder lösningar. Men inte alla är naturligt skickliga på att hantera den typ av samtal som psykiska hälsoproblem kan medföra.
Precis som med vilken annan uppgift som helst, om du förväntar dig att ditt team ska leverera, måste du se till att de har rätt verktyg och kunskap. Därför bör regelbunden utbildning i mental hälsa för chefer bli en självklarhet.
Det handlar vanligtvis om tre saker:
Som nämnts är vi inte lika utrustade när det gäller att hantera psykiska hälsoproblem, våra egna och andras. Som chef i ett företag förväntas det att du kan hantera specifika situationer och förstå och stödja dina medarbetare i deras välbefinnande och psykiska hälsoutveckling på arbetsplatsen.
Målen med dessa utbildningar är tvåfaldiga:
Det finns många alternativ, och det beror på hur ditt företag är uppbyggt. Om du till exempel har en intern psykolog eller om du inte har en HR-avdelning, kommer du att ha olika behov, krav och kostnader. Numera kan de flesta utbildningar genomföras online. De kan ta från ett par timmar till en hel dag, och de kommer ofta att leverera någon form av certifikat och stödmaterial. Om du letar efter en extern aktör för att tillhandahålla denna utbildning rekommenderar vi starkt att du förlitar dig på certifierade och erkända institutioner i ditt land.
Målet med utbildning i psykisk hälsa på arbetsplatsen för chefer är att utrusta dem med de verktyg, kunskap och empati som behövs för att stödja deras teammedlemmars psykiska hälsa samtidigt som de främjar en arbetsplatskultur som prioriterar välbefinnande.
Bland andra färdigheter bör chefer kunna identifiera tecken på psykiska hälsoproblem bland sina teammedlemmar, såsom förändringar i beteende eller produktivitet. Men också utbilda dem om vanliga missuppfattningar och hur stigma kan påverka individer negativt för att främja en mer stödjande miljö. Det är också viktigt att fokusera på empatisk kommunikation, veta hur man ger vägledning och var man hittar resurser. Chefer bör göras medvetna om vikten av att ta hand om sin egen psykiska hälsa.
Lärande och utveckling är avgörande funktioner och aktiviteter i nästan alla organisationer. **Ett** kanske mindre fokus på dessa har varit att utbilda chefer att omfamna och leda psykiska hälsokulturer i sina organisationer. Bra utbildning ledd av professionella inom psykisk hälsa kommer att leda till:
Alla professionella tjänsteleverantörer **har kunskap om dessa aspekter** och kan hjälpa HR-organisationer att förespråka och sprida dessa ämnen i företaget. Det kan även Siffi.
Landskapet för psykisk hälsa utvecklas ständigt och sådan utbildning kan inte vara en engångsföreteelse utan måste organiseras och uppdateras regelbundet för att säkerställa att nya chefer är i linje med företagets värderingar och regler och att seniora chefer är uppdaterade med ny forskning och resurser.
Relaterat:
Om författaren
Psychology Content Writer at Siffi
Morgane crafts compassionate, engaging content that makes mental health conversations more human and accessible. At Siffi, she combines storytelling with strategy to foster a culture of care and connection in the workplace.
Senaste inlägg
