Årlig användning
| Årlig användning (Siffi) | 20.0 % |
| Årlig användning (Traditionell EAP) | 4.9 % |
Siffi-prissättning
| Basrådgivning (% av totala anställda) | 30.0 % |
| Basrådgivningspris | 5 € / månad |
| Premium (% av totala anställda) | 5.0 % |
| Premiumpris | 70 € / månad |
| Total kostnad per anställd per år | 60 € |
Produktivitetsmodell
| Produktivitetsmultiplikator | 1.3 × |
| Arbetsdagar / månad | 20 |
| Konfounderkorrigering (Richmond 2015) | −23 % |
Presenteeism (90-dagars episod)
| Baskapacitetsförlust | 12.3 % |
| Minskning efter EAP | 23.0 % |
Frånvaro (90-dagars episod)
| Inkrementella frånvarodagar / användare | 6.0 dagar |
| Minskning efter EAP | 57.0 % |
Personalomsättning
| Riskfylld personalomsättningsgrad (årsvis) | 10.0 % |
| Minskning efter EAP | 10.0 % |
| Ersättningskostnadsmultiplikator | 6.0 × månadslön |
Traditionell EAP-jämförelse
| Årlig användningsgrad | 4.9 % |
| Kostnad för EAP per anställd / år | 50 € |
Källor
Attridge, Cahill, Granberry & Herlihy 2013 ·
Riedel et al. 2009 ·
Stewart et al. 2003 ·
Richmond et al. 2015 ·
WOS Årsrapport 2021 (Attridge / LifeWorks) ·
Nicholson 2006 · Pauly 2008 ·
SHRM / Agovino 2019 ·
Wagner 2016 ·
Deloitte 2022.
