Försäkringar hanterar akutmottagningen. Siffi hanterar allt före det — förebyggande, coaching, tidig intervention. Täpper till gapet som försäkringar aldrig var byggda för att fylla.
Hälsovårdskostnaderna ökar med 9,5% år 2026 — den snabbaste ökningen på 15 år, enligt SHRM. Anspråk på psykisk hälsa är den främsta drivkraften. Arbetsgivare som investerar i förebyggande åtgärder nu är de som minskar dessa anspråk — och den kostnadskurvan — över de närmaste 3 åren.
En tydlig överblick över var sjukförsäkringen slutar — och där Siffi börjar.
| Vad du behöver | Sjukförsäkring | Siffi |
|---|---|---|
| Förebyggande & resiliens | Inte täckt | Kärnstyrka |
| Coaching & utveckling | Inte täckt | 1:1 coaching inkluderad |
| Tidigt ingripande | Inte täckt | AI-matcherad, samma dag |
| Terapi (klinisk) | Täckt, ofta med remiss | 150+ terapeuter, 40+ språk |
| Krissupport | Delvis täckt | Alltid tillgänglig |
| Arbetsgivaruppgifter & ROI | Inga arbetsgivaruppgifter | Realtidsöversikt + ROI |
| Global / flerspråkig | Begränsat nätverk | Valfritt land, valfri enhet |
| Konfidentiellt (inga anspråk) | Anspråk skapar en post | Fullt konfidentiellt |
Remiss från en läkare, försäkringsgodkännande, sedan hitta en täckt leverantör i nätverket. Genomsnittlig väntetid: 2–6 veckor innan ett första möte. För någon i akut stress, är det för länge.
Ett klick. Tillgång samma dag. AI matchar den anställde med rätt terapeut eller coach i deras språk. Inga remisser, inga godkännanden, inga väntelistor. Behovet möts direkt.
Att göra en ansökan om psykisk hälsa skapar ett pappersspår. Många anställda fruktar att det påverkar deras anställningsstatus eller försäkringskostnader. Stigmabarriären håller individer med höga behov borta från stöd.
Helt konfidentiellt. Inga ansökningar. Ingen diagnos krävs. Ingen journal skapas. Arbetsgivare ser endast aggregerad, anonymiserad data. Anställda litar på det — vilket är varför aktiveringsgraderna är höga.
Försäkring aktiveras efter en diagnos. Det täcker inte coaching, motståndskraftprogram, stresshantering eller mindfulness. Förebyggande — den kategori med högst ROI — ligger helt utanför ramarna.
Förebyggande är Siffis kärnvärdeerbjudande. Självstyrda program, gruppwebbseminarier, coaching, mindfulnessverktyg — allt designat för att fånga stress och utbrändhet innan de blir kliniska problem.
Aggregerade ansökningsdata anländer månader sent. Ingen realtidsöversikt över engagemang i psykisk hälsa, inga engagemangsmått, inget sätt att identifiera högriskavdelningar eller mäta program-ROI.
Realtidsöversikt för arbetsgivaren som visar aktiveringsgrader, fördjupade engagemang och trenddata. Månadsrapporter. 90-dagars ROI-mätning med hjälp av SEIC-modellen. Dina data, dina beslut.
Vårdkostnaderna ökar med 9,5 % år 2026 — främst drivet av ansökningar om psykisk hälsa. Utan ett förebyggande lager fortsätter denna trend att sammansättas och arbetsgivare absorberar högre premier varje år.
Fast, förutsägbar prissättning per anställd. Ingen ansökningsinflation. Företag som driver Siffi tillsammans med sin försäkring ser vanligtvis minskade kliniska ansökningar under 12–24 månader eftersom färre anställda når kris.
Nätverksberoende. Anställda som arbetar på distans, internationellt, eller utanför försäkringsgivarens geografiska täckning kan ha ingen praktisk tillgång till stöd för psykisk hälsa genom deras försäkringspolicy.
150+ terapeuter och coacher över 40+ språk. Digital först. Alla länder, alla tidszoner, alla enheter. Byggt specifikt för globalt distribuerade och fjärrfokuserade team.
Varje anställd som når en psykisk hälsokris kostar 3–5× mer i behandling, frånvaro och produktivitetsförlust än en som fick tidigt stöd. Försäkringen betalar för krisen. Du betalar för allt runt omkring.
Investera i prevention. Upptäck problem innan de eskalerar. Färre anställda når klinisk kris — vilket betyder färre försäkringsanspråk, lägre premier, mindre frånvaro och mätbar ROI inom 90 dagar.
”När jag såg plattformen tänkte jag: det här är briljant, det här är precis vad vi behöver. Det ger våra anställda den avlastning de behöver, eftersom de bara kan logga in och hitta rätt person att prata med på det språk de känner sig mest bekväma med, vilket är avgörande när man har anställda över hela världen.”
Sarah Halpenny Conroy
”Siffi utmärkte sig för oss genom sitt flexibla och inkluderande tillvägagångssätt för medarbetarnas välbefinnande. Deras enkla bokningssystem och personliga stöd gör det enkelt för vårt globala team att få tillgång till välmåenderesurser närhelst de behöver dem. Det är ett partnerskap som verkligen stöder vår arbetsstyrkas olika behov.”
Ann-Marii Lääne
“Att samarbeta med Siffi har varit en verklig förändring. I dagens snabbrörliga värld och blandning av arbetsliv och privatliv är det avgörande för ett företags framgång att prioritera medarbetarnas mentala hälsa. Siffi har sömlöst erbjudit coaching och stöd för mental hälsa, vilket gör det lättillgängligt och användarvänligt.”
Hanna Tiits
“Fördelen med att få tillgång till förstklassiga terapeuter världen över på några minuter är det som gör Siffi så fantastisk. Testlio ser Siffi som en värdefull partner för att vårda våra medarbetares välbefinnande och produktivitet. Vårt globala team älskar det!”
Moonika Oras
En 2-minuters självbedömning som visar var din organisation står — och vad som bör prioriteras. Ingen e-post, inget åtagande.
Se vad dålig mental hälsa kostar ditt företag — och vilken påverkan Siffi kan ha med din teamstorlek. Data på 30 sekunder.
Full plattformstillgång för ditt team. Månatliga rapporter. 90-dagars ROI-mätning. Inga långsiktiga åtaganden, ingen IT-uppsättning.
Boka en kostnadsfri 30-minuters konsultation — inget åtagande, bara ett samtal om ditt team.
Boka en kostnadsfri 30-minuters konsultation — inget åtagande, bara ett samtal om ditt team.
”Det var en överraskning hur snabbt och smidigt Siffi kunde börja tillhandahålla tjänsten till alla Entains anställda,” säger Oleg. ”Det är verkligen så enkelt som ett klick, och det är klart. Vi såg att anställda omedelbart började använda Siffi på alla våra platser.”
Oleg Karpušenko HR-chef, Enlabs