Ta itu med utbrändhetsdriven personalomsättning direkt — koppla varje anställd till mentala hälsoproffs på deras eget språk. Specialbyggd för de ständigt pågående kraven från telekommunikationsbranschen.
Telekommunikationsproffs bär upp infrastrukturen som världen är beroende av. Från nätverkscentraler till fälttekniker som arbetar ensamma på avlägsna platser — trycket att hålla allt anslutet är konstant, osynligt för ledningen, och djupt personligt för de som bär det.
av telekomanställda rapporterar måttlig till hög arbetsrelaterad stress — med NOC och kundorienterade team som rapporterar de högsta nivåerna av alla
Kombinationen av krav på 24/7 drifttid, stora mängder kundeskaleringar och de accelererande kraven från 5G-omställningen har skapat en arbetsstyrka under ihållande psykologisk press som konventionella HR-program inte tillräckligt kan hantera.
24/7 NOC-tryck och avbrottsstress
NOC-team bär den psykologiska bördan av infrastruktur som aldrig får svikta. Stora avbrott skapar akut stress som läggs ovanpå den kroniska skiftarbetströttheten — en stress som ackumuleras utan lindring eller erkännande.
Fälttekniker: Isolering och ensamarbete
Fälttekniker arbetar ensamma på master, i stationer och på avlägsna platser. Fysisk isolering, oregelbundna arbetstider och avsaknad av kollegialt stöd skapar betydande psykisk hälsorisk som nästan helt och hållet lämnas utan åtgärd.
5G-transformation & teknikångest
Övergången till 5G, molnbaserade nätverk och AI omformar roller snabbare än anställda kan anpassa sig. Rädsla för övertalighet, press att omskola sig och en djup osäkerhet skapar kronisk bakgrundsångest i hela arbetsstyrkan.
Siffi är specialbyggt för organisationer där både infrastrukturen och de som underhåller den behöver vara uppkopplade. Vi förstår telekom — eftersom vi byggde plattformen för industrier där kravet på upptid aldrig avtar.
Gör en snabb självutvärdering för att upptäcka hur ert företag ligger till när det gäller beredskap för mental hälsa – och få handlingsbara rekommendationer.
Gör den 2-minutersutvärderingenÅrlig kostnad per anställd på grund av utbrändhetsrelaterad frånvaro, närvaro och personalomsättning i telekomorganisationer
Gallup / CIPD Telekomrapporter
Minska frivillig avgång hos telekombolag med strukturerade program för anställdas mentala hälsa och resiliens
WHO / MCKINSEY
ROI — varje $1 som investeras i psykisk hälsa ger $4 tillbaka i produktivitet, servicekvalitet och besparingar genom minskad personalomsättning
WHO
Testa Siffi i din NOC, ett fältteam eller ett kundtjänstcenter innan det rullas ut i hela företaget. Se verklig användningsdata och mätbar ROI inom 90 dagar.
Skräddarsydda funktioner som förstår telekommunikationens unika utmaningar
Under nattskift, vid stress efter avbrott eller svåra eskaleringar — finns en kvalificerad rådgivare tillgänglig omedelbart, på deras språk och enligt deras schema.
Specialistcoacher utbildade i skiftrotationer och ensamarbete — byggda för NOC-operatörer och fälttekniker som standardiserade välbefinnandenätverk ofta missar.
Siffis helt privata modell avlägsnar stigmabarriären helt — arbetsgivarens tillgång till individuell data är alltid noll.
Varje anställd, på varje marknad, får stöd på sitt modersmål. Ingen lämnas utan kulturellt anpassat stöd.
Anonymiserade insikter hjälper HR-team att identifiera utbrändhetsområden utifrån funktion, plats eller skift — innan de eskalerar till frånvaro och personalomsättning.
Fungerar med SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Personio och 30 till — för team om 500 till 50 000 anställda på flera marknader.
HR-team litar på oss eftersom de ser effekten – och det gör även ledare på alla nivåer.
”När jag såg plattformen tänkte jag: det här är briljant, det här är precis vad vi behöver. Det ger våra anställda den avlastning de behöver, eftersom de bara kan logga in och hitta rätt person att prata med på det språk de känner sig mest bekväma med, vilket är avgörande när man har anställda över hela världen.”
Sarah Halpenny Conroy
”Siffi utmärkte sig för oss genom sitt flexibla och inkluderande tillvägagångssätt för medarbetarnas välbefinnande. Deras enkla bokningssystem och personliga stöd gör det enkelt för vårt globala team att få tillgång till välmåenderesurser närhelst de behöver dem. Det är ett partnerskap som verkligen stöder vår arbetsstyrkas olika behov.”
Ann-Marii Lääne
“Att samarbeta med Siffi har varit avgörande. I dagens snabbrörliga värld och blandning av arbetsliv och privatliv är det avgörande för ett företags framgång att prioritera medarbetarnas mentala hälsa. Siffi har sömlöst erbjudit coaching och stöd för mental hälsa, vilket gör det lättillgängligt och användarvänligt.”
Hanna Tiits
“Fördelen med att få tillgång till förstklassiga terapeuter världen över på några minuter är det som gör Siffi så fantastisk. Testlio ser Siffi som en värdefull partner för att vårda våra medarbetares välbefinnande och produktivitet. Vårt globala team älskar det!”
Moonika Oras
Få igång hela din organisation på dagar, inte månader.
Boka en kostnadsfri 30-minuters konsultation — inget åtagande, bara ett samtal om ditt team.
Boka en kostnadsfri 30-minuters konsultation — inget åtagande, bara ett samtal om ditt team.
”Det var en överraskning hur snabbt och smidigt Siffi kunde börja tillhandahålla tjänsten till alla Entains anställda,” säger Oleg. ”Det är verkligen så enkelt som ett klick, och det är klart. Vi såg att anställda omedelbart började använda Siffi på alla våra platser.”
Oleg Karpušenko HR-chef, Enlabs