Utrota stigma: Hantering av diskriminering av psykisk hälsa på arbetsplatsen

Det kan kännas som att sedan pandemin är psykisk hälsa allt vi pratar om. Tyvärr är stigmat fortfarande starkt på många arbetsplatser och inom samhällsområden när det gäller att hantera utmaningar inom psykisk hälsa, och många lider fortfarande idag av all slags diskriminering.

I denna artikel kommer vi att undersöka vad diskriminering av psykisk hälsa är, diskutera dess inverkan på individer och företag och utforska arbetsgivares roll i sådana situationer.

Vad är diskriminering av psykisk hälsa

Diskriminering av psykisk hälsa kan definieras som en orättvis behandling eller en negativ attityd mot en individ på grund av deras mentala hälsotillstånd. Det innebär alla utmaningar inom psykisk hälsa från ångest, depression, till bipolär sjukdom...

Det finns olika former av diskriminering:

• Direkt: Till exempel, om ledningen bestämmer sig för att inte befordra en anställd med rätt kvalifikationer eftersom de vet att denna person lider av depression, och slutligen befordrar en mindre kvalificerad person som inte har en sådan diagnos.
• Indirekt / brist på rimlig anpassning: Detta kan avse att sätta anställda med mentala hälsotillstånd i underläge genom stelbenta riktlinjer som inte tar hänsyn till deras varierande symtom.
• Genom association: Som att behandla någon illa för att de vårdar någon med psykisk sjukdom.
• Genom uppfattning: När någon antar att en person har ett mentalt hälsotillstånd och behandlar dem annorlunda, även om de inte har det.
• Trakasserier: Förekommer när en individ förminskas eller hånas på grund av sitt fysiska eller mentala tillstånd.
• Offer för vedergällning: Avser en situation där en anställd skulle bli utsatt för vedergällning för att ha talat om att ha blivit diskriminerad på grund av sitt mentala hälsotillstånd.

Det är intressant att utforska de olika typerna av diskriminering och förstå att det inte alltid är enkelt och kan ta mer subtila former, vilket följaktligen kan gå obemärkt under längre perioder.

Förstå effekten av diskriminering av psykisk hälsa

Det är lätt att förstå hur sådana behandlingar kan ha en djupgående inverkan på någons välbefinnande på jobbet, teamdynamik och företagets övergripande kultur på lång sikt. Det kan ofta leda till:

• Minskat självförtroende: Genom internaliserade negativa stereotyper och fördomar som andra kan ha, negativt självprat utlöst av diskriminerande beteenden, och/eller en nedsatt känsla av tillhörighet.
• Ökad stress: Utlöst av fysiologiska och emotionella reaktioner när människor känner sig diskriminerade, vilket manifesterar sig som ökad hjärtfrekvens, känslor av skam, ilska och frustration.
• Lägre arbetstillfredsställelse och produktivitet: Arbetsplatsen kan bli fientlig, påverka en individs förmåga att koncentrera sig, ta hand om sig själv och till och med dyka upp på jobbet.
• Förvärrade mentala hälsotillstånd: Kan förvärra befintliga problem eller utlösa nya.
• Långsammare karriärutveckling: Förhindrar eller begränsar möjligheter till avancemang.

Tyvärr fann en rapport från 2023 från Europeiska parlamentets forskartjänst att 50% av arbetstagarna oroar sig för att avslöja psykiska hälsotillstånd kan ha negativa effekter på deras karriär. Rapporten drar slutsatsen att även om det blir lättare att prata om det, kvarstår stigma och diskriminering över hela Europa och hindrar många från att söka stöd.

Arbetsgivarens roll

Förutom att sådan diskriminering kan orsaka hög personalomsättning och skada företagets rykte, har arbetsgivaren en rättslig skyldighet och moralisk ansvar gentemot sina anställda.

Arbetsgivarens rättsliga skyldigheter

På global nivå inkluderar cirka 62-64% av länderna uttryckligen mental hälsa i sina handikapplagar och förbjuder diskriminering vid rekrytering och anställning. Mer än hälften av dessa länder kräver också rimliga arbetsplatsanpassningar (t.ex. flexibla arbetsarrangemang) och främjar positiv särbehandling för att anställa personer med mentala utmaningar.

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (CRPD) är ett internationellt fördrag som främjar icke-diskriminering och lika rättigheter till anställning världen över.

Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner nr 155 (1981) och nr 187 (2006) kräver säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, inklusive skydd för mental hälsa.

På europeisk nivå har EU en robust rättslig ram som adresserar diskriminering av psykisk hälsa, som anges i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna och direktivet om likabehandling i arbetslivet (2000/78/EG), bland andra lagar. Lagstiftningen varierar dock fortfarande mellan EU:s medlemsstater.

Hur man skapar en anti-diskriminerande kultur

Företag som är medvetna om diskriminering av psykisk hälsa och proaktiva i att förhindra den främjar en mer inkluderande och positiv kultur. Sätt att förhindra en toxisk miljö inkluderar:

• Utveckla och upprätthålla tydliga antidiskrimineringspolicyer.
• Genomföra regelbunden utbildning för all personal.
• Främja öppna diskussioner och säkra utrymmen för feedback.
• Träna chefer i empati och synligt engagemang.
• Övervaka mångfald, lönelikhet och diskrimineringsklagomål.

Hur man stöttar anställda som drabbas av diskriminering av psykisk hälsa

Om diskriminering finns, måste HR och ledning agera snabbt och transparent genom att:

• Göra rimliga anpassningar (flexibla timmar, ändringar i arbetsbörda).
• Förse tillgängliga resurser för mental hälsa.
• Etablera konfidentiella rapporteringsmekanismer.
• Granska feedbackprocesser och utbildningsprogram.

Eftersom diskriminering kan vara insidious och dold, måste företag proaktivt bekämpa stigmatisering. Att erkänna de olika typerna av diskriminering, samt deras inverkan på individer och teamet, hjälper företag att förstå vikten av att implementera tydliga och strikta riktlinjer tidigt, vilket förhindrar problem innan de uppstår.