Siffi vs Modern Health — rak jämförelse
Modern Health är en kraftfull plattform för Fortune 500-företag. Men om du är ett företag med 200–2 000 personer, behöver du snabbare onboarding, användningsbaserad prissättning och ROI-bekräftelse inom 90 dagar — inte en företagsupphandlingscykel. Här är hela bilden.
Betrodd av en växande gemenskap av ledare inom Saas, FinTech, iGaming, Deep Tech och mer.
Den verkliga frågan
Modern Health betjänar stora företag som Pixar, Lyft och EA. Men tre strukturella problem uppstår när mellanstora och snabbväxande teknikföretag försöker införa det.
Modern Health erbjuder PEPM-prissättning — du betalar för varje anställd, varje månad, oavsett användning. Med typiska aktiveringsgrader för välbefinnande på 15–25%, subventionerar större delen av din budget anställda som aldrig loggar in. Siffi låter dig betala för det du använder.
Gap: Betalar för oanvända platserModern Health’s företagssäljprocess kan ta månader. Säkerhetsgranskningar, anpassade kontrakt, implementeringstider. Siffi onboardar ditt team på 48 timmar med ett icke-bindande 90-dagars pilot.
Gap: Månader att komma igångModern Health slussar anställda genom coaching innan de kan få tillgång till en terapeut. För anställda i nöd som vill tala direkt med en professionell skapar detta en oönskad barriär.
Gap: Indirekt tillgång till terapiSida vid sida
En datastödd jämförelse baserad på de kriterier som är viktigast för HR-ledare vid medelstora och växande teknologiföretag.
| Kriterier | Modern Health | Siffi Platform |
|---|---|---|
| Prismodell |
PEPM Prissättning per anställd och månad. Varje anställd på listan faktureras oavsett användning. Enterprise-kontrakt med årliga åtaganden. PEPM-priser vanligtvis $2–$12 beroende på täckningsnivå. Källa: modernhealth.com, Vendr |
Användningsbaserad Betala för vad ditt team faktiskt använder. Ingen betalning för tomma platser. Piloten skalas efter teamets storlek utan långsiktiga inlåsningar. Behåll ROI-rapporten även om ni inte fortsätter. |
| Språktäckning |
Omfattande Nätverk av leverantörer över 80+ språk i över 200+ länder. Plattformens användargränssnitt finns på över 10 språk. Mycket stark global räckvidd. |
Global 150+ leverantörer över 40+ språk. Full Baltisk, Nordisk, Södreuropeisk och Asiatisk täckning. Tillgänglig 24/7, oavsett tidszon. |
| Åtkomstmodell |
Coaching-först En stegvis vårdmodell som leder anställda genom coaching före terapin. 98% samma dags matchning för specialiserade förfrågningar. Vissa anställda rapporterar hinder för direkt tillgång till terapeuter. |
Direkt åtkomst Enkel åtkomst. Samma dags sessioner med terapeuter eller coacher — anställda väljer sin väg. Ingen förhandsgranskning, inga remisser, inget tvingande coachingsteg. |
| Tjänsteutbud |
Omfattande Terapi, psykiatri, coaching, samhällsgrupper (Cirklar), självhjälpsverktyg, krisstöd och EAP-liknande arbetslivstjänster. Specialiserade strategier för specifika behov. |
Full spektrum Förebyggande → coaching → terapi. Självbedömning, mindfulness, 1:1 coaching, ledarskapsutveckling, gruppcoaching och licensierad terapi — allt på en plattform. |
| Arbetsgivardashboard |
Avancerad Företagsanalys, befolkningshälsoinsikter, engagemangsspårning, användningsrapportering. Designad för storskaliga HR-operationer. |
I realtid Aktiveringsdashboard i realtid. Månatliga engagemangsrapporter. SEIC ROI-metodologi. Avdelningsspecifika värmekartor. Rapporter redo för styrelsen. |
| Mätbar ROI |
Delvis Resultat på befolkningsnivå och engagemangsmått. Ingen publikt dokumenterad proprietär ROI-ram som beräknar ekonomisk avkastning per investering. |
Bevisad 6,2× ROI mätt vid Entain med SEIC-metodik. Dina data på 90 dagar — inte branschgenomsnitt, dina faktiska siffror. |
| Introduktionshastighet |
Enterprise-takt Företagsupphandlingscykel. Säkerhetsgranskningar, anpassade kontrakt, dedikerat implementeringsteam. Kan ta veckor till månader för fullständig implementering. |
48 timmar Teamet startar inom 48 timmar. Ingen IT-integration krävs. Ingen upphandlingsprocess. Personliga tillgångslänkar för varje anställd. |
| HR-integrationer |
Fokuserad på SSO Okta/SSO-integration för autentisering. Företagssäkerhetsöverensstämmelse. Begränsade offentliga dokumenterade HRIS-integrationer. |
Omfattande 30+ HRIS-integrationer: Personio, BambooHR, Workday, HiBob, och fler. Anslut din befintliga HR-stack på några minuter. |
| Bäst för |
Enterprise Fortune 500, stora företag (1 000+ anställda) med dedikerade HR-team, etablerade upphandlingsprocesser och USA-centrerade eller globala operationer. |
Tillväxt & Mellanmarknad Företag med 200–2 000 anställda. Distribuerade europeiska och globala team. Företag som behöver snabb ROI-bevis utan företagskomplexitet. |
Där Siffi går längre
Sluta betala för anställda som aldrig loggar in. Modern Health’s PEPM-modell fakturerar för varje anställd på listan. Siffi debiterar för faktisk användning — din budget går till de som behöver stöd, inte tomma platser.
Modern Health debiterar PEPM — du betalar för varje anställd oavsett engagemang.
Från pilotregistrering till teamtäckande åtkomst på 48 timmar. Ingen säkerhetsgranskning, ingen företagsupphandlingscykel, inga IT-biljetter. Börja se aktiveringsdata dag 14 och full ROI dag 90.
Modern Health’s företagsintroduktion kan ta veckor till månader.
Anställda väljer sin egen väg — terapi, coaching eller självguidade verktyg — från dag ett. Inget tvingat coachingssteg innan tillgång till terapeut. När någon behöver kliniskt stöd, får de det omedelbart.
Modern Health leder anställda genom coaching innan terapeutåtkomst.
Vår egen metodik beräknar din årliga avkastning på investering med dina faktiska data — inte branschens riktmärken. Styrelseredovisningsklar från dag 90. Din CFO får ett ekonomiskt affärscase, inte bara engagemangsgrafer.
Modern Health tillhandahåller befolkningsutfall — inget jämförbart finansiellt ROI-ramverk.
”Att samarbeta med Siffi har verkligen gjort skillnad. I dagens snabbrörliga värld, där arbets- och privatliv flyter ihop, är det avgörande för ett företags framgång att prioritera medarbetarnas mentala hälsa. Siffi har sömlöst erbjudit coaching och stöd för mental hälsa, vilket gör det lättillgängligt och användarvänligt.”
”När jag såg plattformen tänkte jag: det här är briljant, det här är precis vad vi behöver. Det ger våra anställda den avlastning de behöver, eftersom de bara kan logga in och hitta rätt person att prata med på det språk de känner sig mest bekväma med, vilket är avgörande när man har anställda över hela världen.”
Enkelt som 1-2-3-4
Utvärderar du alternativ till Modern Health? Starta en Siffi-pilot idag — ingen inköpsprocess, ingen IT-integrering behövs.
Fyll i pilotformuläret. Ingen inköpsprocess, ingen IT-biljett.
Vi introducerar ditt team med personliga åtkomstlänkar. Ingen IT-integrering behövs.
Se aktiveringsgrad, engagemangsmönster och tidiga välmåendesignaler på din översikt.
Fullständig SEIC-mätning: aktivering, engagemang, påverkan och årlig ROI. Redo för styrelsen.
Vanliga frågor
90 dagar. Dina data. Inga förpliktelser. Behåll ROI-rapporten även om du inte fortsätter.
Starta din 90-dagars pilot →Utvärderar du Modern Health? Kör Siffi parallellt — låt datan avgöra.
