Siffi sätter data i främsta rummet. Denna rapport analyserar plattformsdata för 2025 från software- och IT-organisationer – den omfattar över 2 100 anställda inom en sektor med det djupaste och mest ihållande engagemanget av alla branschvertikaler, med kliniska insikter, avdelningsspecifika resultat och en validerad ekonomisk effektmodell byggd för kunskapsföretag.
Använd formuläret nedan för att få en kopia av rapporten.
Högsta Kliniska Intensitet
~20 % aktivering bland över 2 100 anställda med i genomsnitt 9,2 sessioner per användare — det djupaste och mest ihållande terapeutiska engagemanget av alla branschvertikaler som analyserats.
Terapi-preferens
88 % av sessionerna är med legitimerade psykologer eller psykoterapeuter. Den 12-procentiga andelen coaching återspeglar sektorns tillväxtkultur, men det kliniska behovet dominerar övervägande den faktiska efterfrågan.
Kognitiv Belastningslucka
Kliniker identifierar kognitiva problem och utbrändhet betydligt oftare än anställda själva rapporterar — många ingenjörer och IT-proffs normaliserar kognitiv belastning som ”en del av jobbet,” och missar den kliniska signalen bakom det.
Teknikansvariga Leder Efterfrågan
Teknikteam står för 42 % av plattformsanvändningen och visar det djupaste engagemanget per användare. Drifts- och produktroller bär också en oproportionerlig mental hälsobörda i förhållande till personalstyrkan.
Validerad ROI på 5,4–7,8×
För en software- och IT-organisation med 500 personer beräknas den årliga ekonomiska påverkan vara EUR 110 000–159 000. Närvaroproblematik bland kunskapsarbetare är den enskilt största värdedrivningen i modellen.
Tyst Utbrändhet
Inom software och IT presenterar sig utbrändhet inte som en synlig kris, utan som tyst desengagemang, motivationsminskning och närvaroproblematik — som minskar outputen bland de mest värdefulla personerna utan att utlösa standardvarningssignaler.
Könsklyftan
~65 % av användarna är kvinnor, ~35 % män — märkbart eftersom arbetsstyrkor inom teknikområdet lutar starkt mot män, särskilt inom engineering- och DevOps-roller. Manliga anställda är strukturellt underförsörjda av modeller för självremisser.
Hög Återbesöksfrekvens
85 % av användarna inom software och IT kommer tillbaka för en andra session, och 73 % fortsätter utöver tre — vilket bekräftar ihållande terapeutiska relationer snarare än engångsnyfikenhet eller kriskonsultationer.
Få tillgång till de fullständiga slutsatserna, avdelningsvisa uppdelningar, ROI-metodik och specifika rekommendationer för software och IT från vår rapport om arbetsplatsvälbefinnande 2025.
Vill du veta mer om hur Siffi kan stödja ditt team? Kontakta oss för mer information om vår välbefinnandeplattform.