Passion kan vara det som startar många företag. ROI och KPI:er är det som driver dem. Vi förstår det. Särskilt i tider som dessa är det viktigt att förstå vad vi får ut av våra investeringar.
Vi förstår också att när vi pratar om “mental hälsa” tänker vi ofta på “känslor och emotioner”, vilket kan göra det obekvämt och svårt att förstå och organisera i snygga små numrerade boxar.
Medan stöd för mental hälsa på arbetsplatsen har gått från “bra att ha” till “måste ha”, kvarstår behovet av konkreta insikter.
Låt oss ta itu med elefanten i rummet direkt: integritet.
Integritetsfrågan är ett populärt argument för många försäkringsgivare, som hävdar att dessa “känsliga data” inte kan delas.
Vi på Siffi är inte rädda för att prata siffror. Vi förstår självklart och respekterar våra användares integritet högt. Vi är helt enkelt fullt kapabla att dela relevant data med våra kunder.
Vi tycker det är viktigt att visa den verkliga påverkan mental hälsa har på företags produktivitet, och vi hjälper dem att använda den datan för att bli bättre.
Enligt Världshälsoorganisationen arbetar över 50% av världens befolkning. Bland dessa 50% lever 15% med en psykisk ohälsa.
Om vi baserar vår beräkning på 2022 års siffra för världens befolkning innebär det att cirka 592 miljoner människor kan uppskattas ha en psykisk ohälsa globalt.
Det är 1 av 13 personer globalt, arbetande eller inte. Om vi återgår till vår arbetande befolkning lider över 1 av 6 sannolikt av depression, stress eller ångest.
Följaktligen är sannolikheten stor att personer i ditt team lider av någon form av psykisk ohälsa just nu. Du inkluderad.
Det uppskattas vara 1 triljon dollar förlorad i produktivitet per år.
12 miljarder, 1 triljon… Vi vet inte hur det är för dig, men dessa siffror är så stora att det är svårt att förstå dem. Låt oss skala ner det till ett hypotetiskt företag med 1000 anställda.
Om 12 miljarder arbetsdagar förloras globalt, av 3,95 miljarder arbetande människor globalt, skulle det vara ett genomsnitt på 3 dagar per arbetande person per år förlorade på grund av ångest och depression och en förlust på 250 dollar per person.
Det är över 3000 arbetsdagar förlorade för företaget med 100 anställda, vilket motsvarar mer än 250,000 dollar förlorade årligen.
Nu är de siffrorna ganska avslöjande.
Detta är ytterligare en mycket avslöjande data. Välmående och balans mellan arbete och privatliv väger tungt i den moderna arbetsplatsen. Millennials startade “trenden” efter för många utbrändheter, och Gen Z är definitivt den generation för vilken mental hälsa inte är förhandlingsbart.
Anställda tänker mycket mer på och lägger vikt vid dessa ämnen, och det handlar inte längre bara om lön, bonusar, hörnkontor och andra materiella förmåner.
Faktum är att enligt en undersökning av American Psychological Association säger 92 procent av arbetstagarna att det är viktigt för dem att arbeta för en organisation som ger stöd för anställdas mentala hälsa.
Människor har insett de senaste åren att verklig arbetstillfredsställelse inte bara ligger i monetär vinst utan också i personlig utveckling, och företag behöver hålla jämna steg med den förändringen för att förbli relevanta och fortsätta att attrahera och behålla talanger.
Det är så uppenbart att vi borde ha sjukförsäkring och interna policys på plats på arbetsplatsen för att undvika olyckor som kan orsaka brutna lemmar eller hjärnskakningar och leda till sjukskrivning och lång återhämtning, vilket översätts till lediga dagar från arbete och förlust av produktivitet. Faktum är att forskning av PWC visar att dålig mental hälsa är den främsta orsaken till långtidssjukskrivning på arbetsplatsen.
Och ändå kämpar vi på något sätt för att lägga samma mängd ansträngning på att förebygga psykiska hälsoproblem som lika gärna kan ha sina rötter i arbetsplatsen och, enligt studier, tar längre tid att återhämta sig från.
Det är därför det är så viktigt att odla en företagskultur fri från stigma när det gäller mental hälsa. Något som inte kan vara “one size fits all” utan måste anpassas till varje företag genom utbildning, workshops, undersökningar och datainsamling.
Genom att leda med exempel, implementera rätt policyer, utbilda och träna chefer och anställda, uppmuntra till öppen kommunikation och balans mellan arbete och privatliv, men också genom att normalisera egenvård, tillhandahålla resurser och se till att ständigt övervaka och anpassa.
Endast 13 % av de anställda känner sig bekväma att diskutera mental hälsa på jobbet.
Det betyder att hela 87 % – eller 870 anställda i ett företag med 1 000 anställda – känner sig obekväma att diskutera hur de mår på jobbet.
Nu när vi förstår hur relevant detta är för företagets övergripande välbefinnande bör vi sträva efter att förbättra det som ett team.
Att förvänta sig att dina anställda självmant ska dela med sig av personlig information utan någon insats från företaget är orealistiskt.
Genom medvetenhetsprogram om mental hälsa lär ledarskapsutbildning för chefer hur man praktiserar aktivt lyssnande, normaliserar samtal kring personliga upplevelser och känslor, genomför regelbundna incheckningar och firar sårbarhet.
Detta är en process som inte sker över en natt och kräver kontinuerlig uppmärksamhet och anpassad kalibrering genom regelbundna incheckningar via undersökningar och enskilda samtal.
Enligt McKinsey behöver 75 procent av alla anställda något stöd för att främja sin mentala hälsa, såsom träning i motståndskraft, välbefinnandeprogram eller gemenskapsstärkande åtgärder.
24 av varje 100 anställda kräver måttligt stöd, rådgivning eller kamratstödsprogram, medan 1 % av de anställda skulle behöva allvarligt stöd och behandling.
Vad som är intressant att notera i McKinseys forskning är att anställda rör sig fram och tillbaka mellan dessa grupper genom sina liv.
Detta visar vikten av att utforma inkluderande åtgärder för att möta behoven hos minst 75 % av de anställda. Att prioritera omfattande tillvägagångssätt för mental hälsa för majoritetens nytta tillsammans med rätt partner är verkligen den rätta vägen; det förhindrar också att man måste hantera svåra konsekvenser senare.
Detta är helt förståeligt, men det behöver inte vara oåterkalleligt.
Det vi inte vet tenderar att skrämma oss. Den goda nyheten är att veta hur man hanterar samtal kring mental hälsa på arbetsplatsen är något som kan läras och praktiseras.
Det är här vi på Siffi kan stödja hela ditt företag med ledarskapsutbildning och införa goda metoder för att förbättra företagskulturen.
Utöver diagnoser och tillhandahållande av rådgivning är vårt mål att hjälpa till att skapa rätt miljö där anställda känner sig respekterade, stödda och uppmuntrade att söka hjälp vid behov.
Vi gör detta genom att arbeta tillsammans med hela företaget för att skapa en säker miljö genom att öka medvetenheten, tillhandahålla resurser och lära chefer och ledare att leda genom exempel och initiera öppen dialog.
De senaste åren (särskilt efter COVID) har sett ett paradigmskifte när det gäller anställdas förmåner. Med de alltmer sammanflätade professionella och personliga liv har anställda börjat sätta sitt (och sina familjers) välbefinnande framför monetära förmåner.
Hooray försäkringsbolag har delat några data som fångade vår uppmärksamhet. Särskilt när det gäller varför människor tyckte det var svårt att genomföra förändringar för att förbättra sin mentala hälsa:
Detta stärker oss bara i övertygelsen att öka medvetenheten och stödet inom arbetsplatsen är avgörande. Kom ihåg att det aldrig är för sent att börja bygga en kultur för mental hälsa inom en organisation.
Med rätt partners och genom verktyg som är lättillgängliga för alla, oavsett om det gäller kostnad eller användarvänlighet, kan du snabbt uppnå betydande resultat.
Relaterat:
Om författaren
Konsulterande psykolog på Siffi
Anastassia är en psykolog som specialiserar sig på rådgivningspsykologi, välbefinnande på arbetsplatsen och gruppfacilitering. Hon utvecklar strategier och verktyg för mental hälsa för organisationer, utformar och genomför utbildningar, och hjälper team att skapa hälsosammare och mer stödjande arbetsmiljöer.
Senaste inlägg
Nyhetsbrev
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev och få månatliga tips och knep för bättre mentalt välbefinnande från våra certifierade terapeuter och coacher.
