Vad är den verkliga kostnaden för att ignorera medarbetares mentala hälsa?

“Framtidens arbete” är redan här. Idag kan många människor arbeta var som helst, och många team träffas bara några gånger om året ansikte mot ansikte. När tekniken tillåter oss att utforska dessa nya sätt att arbeta, är det viktigt för företag att anpassa sättet de tar hand om sina anställda.

De “bra att ha”-förmånerna är sedan länge borta.

Om COVID har lärt oss något, är det att vi måste ta mental hälsa och välbefinnande på allvar och det är inte något som bara är privatpersoners ansvar.

Nu är det skiftet som behöver ske, att företag måste förstå och helt omfamna att investering i sina anställdas mentala hälsa och välbefinnande innebär att framtidssäkra deras verksamhet.

Studier över hela världen ger övertygande uppskattningar av hur mycket pengar som slösas bort eller förloras på grund av anställdas dåliga mentala hälsa.

Endast i USA kan företag förlora upp till 300 000 miljarder dollar per år på grund av anställdas dåliga mentala hälsa, enligt National Alliance on Mental Illness.

Deloittes rapport om investeringar i mental hälsa i Storbritannien visade på £42 miljarder i förluster på grund av frånvaro (£7 miljarder), personalomsättning (£9 miljarder), och närvaroproblem (£28 miljarder) skapade av mentala hälsoproblem, särskilt i industrier som finans, försäkring, fastigheter och kommunikation.

Anställdas välbefinnande omfattar många områden såsom personlig hälsa såklart, men även arbetsutrymme & miljö, arbetsrelationer, karriärutvecklingsmöjligheter…

När anställda känner förtroende och tillhörighet i sitt team, när de känner sig trygga och stöttade och delar en gemensam syn på mål och värderingar, är det då stora saker kan börja hända:
– Ökad produktivitet (Studier visar att personer med depressionssymtom kan vara upp till 35 % mindre produktiva)
– Ökat engagemang
– Större samarbete och innovation
– Större chans att attrahera och behålla talanger – En Harvard Business Review från 2019 visar att 50 % av Millennials och 75 % av Gen Zers har lämnat positioner av mentala hälsoskäl.

Dessa saker uppnås dock sällan enbart genom presentkort och gymmedlemskap utan genom att etablera goda praxis, tydlig kommunikation och erbjuda säkra forum för anställdas röster att höras och stödjas. Sådana goda praxis behöver sättas upp och struktureras genom noggranna och riktiga investeringar i att hitta rätt personer, verktyg och tjänster. Och vad som kan verka som mycket pengar just nu är en investering mot ett starkare företag med lyckligare anställda. Faktum är att samma Deloitte-rapport uppskattar att varje £1 som spenderas på dina anställdas välbefinnande och mentala hälsa ger en £5 återbäring tack vare den påverkan som nämns ovan.

Det finns många anledningar att investera i dina anställdas välbefinnande men dessa ensamma borde övertyga alla ledare att sätta detta ämne i framkant av prioritetslistan 2023 för att skapa mer motståndskraftiga team där talanger vill stanna och blomstra tillsammans.