Kraften i medarbetarresursgrupper för att främja psykiskt välbefinnande

Utmaningar med mental hälsa och välbefinnande påverkar alla på arbetsplatsen. Det finns dock grupper som är mer benägna att drabbas av stress, ångest eller utbrändhet. Från kön till ålder till ras, minoriteter finner sig ofta “glömda” eller förvisade till botten av prioriteringslistan.

Medan saker utvecklas och mer inkluderande lösningar implementeras av företag och tredje parts tjänsteleverantörer, är det ibland en del av lösningen att ta saken i egna händer.

Det var så ERGs, Employee Resource Groups, föddes på 1960-talet och har utvecklats idag till att bli katalysatorer för välbefinnande och ett forum för mental hälsa utan stigma.

I denna artikel utforskar vi den roll ERGs spelar i ett företags kultur av mentalt välbefinnande.

Vad är Employee Resource Groups?

Du kanske har hört talas om ERGs under olika namn, såsom affärsnätverksgrupper eller till och med Affinity-grupper. Det som alla har gemensamt är att de leds frivilligt av anställda själva. Deras mål är att samla människor som identifierar sig med liknande egenskaper, värderingar eller intressen för att stödja varandra.

På 1960- och 70-talet dök de först upp i stora företag som Xerox eller HP av anställda som ville samlas för att skydda mot diskriminering.

Idag visar data från McKinsey att 90% av Fortune 500-företagen har ERGs.

Med tiden har dessa resursgrupper utvecklats från ett “enkel forum” till att hantera bredare frågor och påverka strategiska beslut om mångfald, inkludering, ledarskapsutveckling, mentorskap, rättvisa och mental hälsa och välbefinnande på jobbet.

Samla människor som identifierar sig med liknande egenskaper, värderingar eller intressen för att stödja varandra.

Vad gör Employee Resource Groups?

Gällande konkreta aktiviteter organiserar ERGs regelbundna evenemang online och offline för att överbrygga de gap som företaget lämnar i sitt valda område. Dessa evenemang kan vara:

ERGs Roll i Att Stödja Mental Hälsa

Det finns flera sätt för ERGs att förbättra mental hälsa på arbetsplatsen, direkt och indirekt.

1. Hantera Stigma Kring Mental Hälsa

ERGs med fokus på mental hälsa och välbefinnande på jobbet skapar ett utrymme som fokuserar på ett ämne som, fortfarande idag, är svårt att ta upp för många människor, även i den personliga sfären.

I en miljö där stigma råder kan det få konsekvenser från missuppfattningar till diskriminering att dela med sig av sina mentala hälsoproblem. Stigmat kan komma från kollegor, teammedlemmar, organisationen och individen. Det är därför sådana nätverk kan ha en verkligt positiv inverkan på mental hälsa på jobbet genom att helt enkelt erkänna mentala hälsoproblem och visa alla att de inte är ensamma och att dessa problem är viktiga och tas på allvar inom den professionella sfären.

2. Partnering med HR för att Tillhandahålla Resurser

Begränsningar som budgetnedskärningar eller att engagera seniora ledare kan ibland sätta extra press på human resources att skapa rätt kultur för mental hälsa på kontoret.

HR “lider” ibland också av att ses som en del av den högre hierarkin och kanske inte är det lättaste utrymmet att öppna upp för människor som lider av psykiska hälsoutmaningar. Det är därför ERGs kan spela rollen som en brygga mellan anställda och HR genom att engagera anställda och främja befintliga resurser och verktyg.  ERGs är ett utmärkt sätt för anställda att arbeta tillsammans för att förespråka nya program och policys för mental hälsa som är vettiga för dem och som de kommer att använda.

3. Bygga Förbindelser och Främja Tillhörighet

Oavsett supportgruppens tema eller ämne bygger de alla djupare förbindelser mellan anställda och främjar en känsla av tillhörighet genom att skapa säkra utrymmen för sårbara samtal. Detta förbättrar i sin tur mental hälsa och välbefinnande.

Fördelar med Mental Hälsa-Fokuserade ERGs för Tech-företag

En undersökning från ACCP och Salesforce.com från 2021 visar att 47% av de anställda känner att ERGs uppmuntrar medarbetarengagemang.

Samma undersökning visar att anställda som deltar i ERGs är mycket engagerade i frivilligaktiviteter, både självkoordinerade (84%) och företagsorganiserade (77%). 91% av respondenterna tillägger också att det stärker företagskulturen, 79% att det stärker medarbetarnas välbefinnande och mentala hälsa, och 75% att det förbättrar retentionen.

2 Tips När Du Startar en Mental Hälsa-Fokuserad ERG

Det är viktigt att tydligt beskriva ERG’s uppdrag eller mål och gruppens struktur.

Denna struktur måste också inkludera hur ofta gruppen träffas, de olika rollerna, vad som förväntas av volontärerna, vad aktiviteterna är och hur gruppen kommunicerar.

Medan det inte är obligatoriskt att rapportera till din hierarki om att starta en ERG, rekommenderas det eftersom det hjälper till att sprida ordet bland de olika teamen och avdelningarna, underlätta öppen kommunikation och påverka beslutsfattandet på lång sikt.

Hitta sätt att samarbeta med HR, juridikteamet och andra ERGs för att säkerställa att du…

Att skapa ett säkert utrymme för mental hälsa och välbefinnande inom företaget är ett stort första steg för att stödja dina kollegor och öka medvetenheten. Däremot kan mentala hälsoutmaningar vara komplexa att hantera och kan kräva ingripande från professionella. Att få stöd från en tredje part som Siffi är en verklig bonus för dina ERGs och kommer att hjälpa till att organisera relevanta evenemang och resurser.

De flesta människor känner sig mer engagerade när de känner att de kan ha en roll och påverka beslut som rör dem. ERGs är det perfekta mediet för anställda att aktivt förespråka för ämnen de verkligen brinner för, såsom mental hälsa och välbefinnande, samtidigt som de skapar djupare band med sina kollegor.

Företag bör uppmuntra och stödja sådana initiativ eftersom de positivt påverkar engagemang, samarbete och retention.