På Siffi pratar vi mycket om vikten av att skapa en välbefinnandekultur i företag.
Innan vi dyker djupare in i hälsorelaterade ämnen är det värt att ta ett steg tillbaka. Vardagliga beteenden spelar en större roll för teamets välbefinnande än vi kanske förväntar oss.
Det finns fyra ledarskapsdrag som kan underminera alla ansträngningar för att bygga en positiv och hälsosam arbetsplatskultur.
Vi observerar toxicitet när ett företag väljer att värdera resultat över allt annat och till varje pris.
Så länge KPI:erna uppfylls spelar det ingen roll hur folk behandlas eller behandlar varandra. Om människor levererar resultat kommer de att avancera.
Enligt en 2022 undersökning av McKinsey om toxicitet på arbetsplatsen beror mer än 60% av negativa arbetsplatsresultat (utbrändhetssymtom, avsikt att lämna) på giftiga arbetsplatsbeteenden.
Några “uppenbara” toxicitetsbeteenden är att skrika, mobba eller förminska. Andra är mer listiga som att utelämna att bjuda in någon till ett möte som påverkar dem, undanhålla viktig information, mikrostyra eller uppmuntra skvaller.
Vi ser mediokrati i företag som, tvärtom, bara värderar personliga relationer över resultat och kommer att gynna någon som liknar dem snarare än någon som levererar bättre arbete.
Ledning som undviker konfrontation, alltid går med “så som det alltid har gjorts” och gynnar teammedlemmar de har relationer med, tenderar att skapa en kultur av mediokrati där människor stannar av bekvämlighet snarare än inspiration, hälsosam utmaning eller möjlighet att blomstra.
Har du någonsin fått en idé dödad av mängden pappersarbete du var tvungen att fylla i för att sätta den i rörelse?
Det är byråkratins synd. När det finns så många regler undertrycks kreativiteten.
Självklart, utan några regler är det kaos.
Vissa företag handlar helt om “frihet” och saknar den struktur som gör att människor känner sig trygga. Utan restriktioner, riktlinjer eller ens gemensamma värderingar kan en kultur av anarki snabbt döda all känsla av tillhörighet eller teamanda och odla ett “allt för sig själva”-tänkande.
Känner du igen några av dessa drag i ditt team?
Kolla in vår artikel om hur man bygger en stark företagskultur och förhoppningsvis undvika dessa synder!
Relaterat:
Om författaren
Psykologiinnehållsförfattare på Siffi
Morgane skapar medkännande och engagerande innehåll som gör samtal om mental hälsa mer mänskliga och tillgängliga. På Siffi kombinerar hon berättande med strategi för att främja en kultur av omsorg och samhörighet på arbetsplatsen.
Senaste inlägg
Nyhetsbrev
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev och få månatliga tips och knep för bättre mentalt välbefinnande från våra certifierade terapeuter och coacher.
