De 4 dödssynderna i arbetskulturen

2023-06-01
10:10 am
Morgane Oléron

I en podcast från juni 2022 förklarar Adam Grant, amerikansk författare och professor i organisationspsykologi, de 4 dödssynderna i arbetskulturen.

På Siffi pratar vi mycket om vikten av att skapa en välmående kultur i företag.

Men innan vi ens börjar fokusera på djupare hälsorelaterade ämnen är det viktigt att känna igen hur andra beteenden som vid första anblick kan verka orelaterade till mental hälsa påverkar teamets övergripande välbefinnande.

Enligt Grant finns det 4 drag som, om de visas av ledningen, kommer att förstöra alla ansträngningar ett företag gör för att skapa en positiv och hälsosam kultur på arbetsplatsen.

1. Toxicitet

Vi observerar toxicitet när ett företag väljer att värdera resultat över allt annat och till varje pris.

Så länge KPI:er uppnås spelar det ingen roll hur människor behandlas eller behandlar varandra. Om människor ger resultat kommer de att avancera.

Enligt en 2022 undersökning av McKinsey om toxicitet på arbetsplatsen, är mer än 60% av negativa arbetsplatsutfall (utmattningssymptom, avsikt att lämna) på grund av toxiska arbetsplatsbeteenden.

Några “uppenbara” toxicitetsbeteenden är skrikande, mobbning eller förminskande. Andra är mer listiga, som att utelämna att bjuda in någon till ett möte som påverkar dem, undanhålla viktig information, mikrostyrning eller uppmuntra till skvaller…

2. Mediokritet

Vi ser mediokritet i företag som, tvärtom, bara värderar personliga relationer över resultat och kommer att gynna någon som är mer omtyckt snarare än någon som levererar bättre arbete.

Ledning som undviker konfrontation, alltid går med “som det alltid har gjorts” och favoriserar teammedlemmar de har relationer med, tenderar att skapa en kultur av mediokritet där människor stannar på grund av bekvämlighet snarare än inspiration, hälsosam utmaning eller möjlighet att blomstra.

3. Byråkrati

Har du någonsin fått en idé dödad av mängden pappersarbete du var tvungen att fylla i för att sätta den i rörelse?

Det är synden av byråkrati. När det finns så många regler att kreativiteten kvävs i sin linda.

4. Anarki

Naturligtvis, utan några regler… är det kaos.

Vissa företag handlar om “frihet” och saknar den struktur som får människor att känna sig trygga. Utan restriktioner, riktlinjer eller ens gemensamma värderingar kan en kultur av anarki snabbt döda all känsla av tillhörighet eller laganda och odla en “allt för sig själva” mentalitet.