<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel>
    <title>Mental Health Blog | Tips &amp; Tools for Employee Wellbeing</title>
    <link>https://se.siffi.com/blog/</link>
    <description>Vi delar de senaste artiklarna vi publicerar om mental hälsa. Håll dig uppdaterad med oss och få fler hälsouppdateringar.</description>
    <language>sv-SE</language>
    <lastBuildDate>Wed, 16 Sep 2026 09:20:10 +0000</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://se.siffi.com/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/>
    <item>
      <title>Topp 5 plattformar för mental hälsa för europeiska mångkulturella och distribuerade team</title>
      <link>https://se.siffi.com/top-5-mental-health-platforms-for-european-multicultural-and-distributed-teams/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/top-5-mental-health-platforms-for-european-multicultural-and-distributed-teams/</guid>
      <pubDate>Thu, 03 Sep 2026 12:41:07 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Topp 5 plattformar för mental hälsa för europeiska mångkulturella och distribuerade team 2026-09-03 12:41 e m Morgane Oléron Att hantera distribuerade team över</description>
    </item>
    <item>
      <title>EU:s ”Tillsammans för psykisk hälsa på arbetsplatsen” kampanj: Varför psykisk hälsa nu är ett företagsansvar</title>
      <link>https://se.siffi.com/the-eus-together-for-mental-health-at-work-campaign-why-mental-health-is-now-a-corporate-responsibility/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/the-eus-together-for-mental-health-at-work-campaign-why-mental-health-is-now-a-corporate-responsibility/</guid>
      <pubDate>Thu, 20 Aug 2026 12:02:39 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>EU:s ”Tillsammans för psykisk hälsa på arbetsplatsen” kampanj: Varför psykisk hälsa nu är ett företagsansvar 2026-08-20 12:02 e m Morgane Oléron EU-Oshas “Tills</description>
    </item>
    <item>
      <title>När ingen har definierat ditt nästa karriärsteg</title>
      <link>https://se.siffi.com/when-no-one-has-defined-your-next-career-step/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/when-no-one-has-defined-your-next-career-step/</guid>
      <pubDate>Thu, 06 Aug 2026 10:54:00 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Olga Nassonova</dc:creator>
      <description>När ingen har definierat ditt nästa karriärsteg 2026-08-06 10:54 f m Olga Nassonova Att prestera väl utan en definierad karriärväg leder ofta till minskad motiv</description>
    </item>
    <item>
      <title>Utnyttja arbetsplatspsykologi: Använd bedömningar för att öka prestation och retention</title>
      <link>https://se.siffi.com/leveraging-workplace-psychology-using-assessments-to-drive-performance-and-retention/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/leveraging-workplace-psychology-using-assessments-to-drive-performance-and-retention/</guid>
      <pubDate>Wed, 22 Jul 2026 10:08:24 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Ledare ser vikten av medarbetares välmående. För många HR-chefer, TA-ledare och COOs är välmåendeinsatser en kostnad utan ROI.</description>
    </item>
    <item>
      <title>24/7 AI-rådgivare: Proaktivt och anonymt mentalt stöd för globala kontor</title>
      <link>https://se.siffi.com/24-7-ai-counselor-proactive-and-anonymous-mental-health-support-for-global-offices/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/24-7-ai-counselor-proactive-and-anonymous-mental-health-support-for-global-offices/</guid>
      <pubDate>Fri, 17 Jul 2026 09:39:18 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Den mänskliga kostnaden av automatisering: hantera anställdas utbrändhet i AI-eran.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Främja psykologisk säkerhet: Grunden för högpresterande internationella team</title>
      <link>https://se.siffi.com/fostering-psychological-safety-the-foundation-of-high-performing-international-teams/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/fostering-psychological-safety-the-foundation-of-high-performing-international-teams/</guid>
      <pubDate>Fri, 10 Jul 2026 09:07:38 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>När man bygger internationella team fokuserar ledare på logistik: tidszoner, språk, lön. Det är utmaningar, men psykologisk trygghet avgör oftast ett globalt teams framgång.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Hantering av psykosociala faror: Hur datadrivna plattformar hjälper HR att mildra risker</title>
      <link>https://se.siffi.com/managing-psychosocial-hazards/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/managing-psychosocial-hazards/</guid>
      <pubDate>Fri, 03 Jul 2026 08:50:09 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Hur datadrivna plattformar hjälper HR att minska risker</description>
    </item>
    <item>
      <title>Hur du använder coachingmetoder för att förändra din ledarskapsstil</title>
      <link>https://se.siffi.com/how-to-use-coaching-methods-to-transform-your-leadership-style/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/how-to-use-coaching-methods-to-transform-your-leadership-style/</guid>
      <pubDate>Fri, 26 Jun 2026 08:31:01 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Arbetsvärlden har förändrats. Team står idag inför ständig förändring och osäkerhet, och det gamla sättet att bara ge order och bocka av uppgifter fungerar inte längre.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Vem är rädd för den stora dåliga boten? Förvandla AI-ångest till handlingskraft</title>
      <link>https://se.siffi.com/whos-afraid-of-the-big-bad-bot-turning-ai-anxiety-into-agency/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/whos-afraid-of-the-big-bad-bot-turning-ai-anxiety-into-agency/</guid>
      <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 12:36:21 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Vem är rädd för den stora dåliga boten? Förvandla AI-ångest till handlingskraft 2026-06-05 12:36 e m Morgane Oléron På bara några år har artificiell intelligens</description>
    </item>
    <item>
      <title>Vad chefer behöver veta om mental hälsa</title>
      <link>https://se.siffi.com/what-managers-need-to-know-about-mental-health/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/what-managers-need-to-know-about-mental-health/</guid>
      <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 12:16:19 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Vad chefer behöver veta om mental hälsa 2026-06-05 12:16 e m Morgane Oléron Lika lite som någon föds till chef, föds någon med kunskapen att känna igen eller be</description>
    </item>
    <item>
      <title>Att hantera lagutbrändhet i iGaming-team</title>
      <link>https://se.siffi.com/managing-team-burnout-in-igaming-teams/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/managing-team-burnout-in-igaming-teams/</guid>
      <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 12:01:11 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Att hantera lagutbrändhet i iGaming-team 2026-06-05 12:01 e m Morgane Oléron Visste du att anställda inom iGaming visar det djupaste engagemanget av alla bransc</description>
    </item>
    <item>
      <title>Från Friktion till Flöde: Navigera i Arbetslivskonflikter på den Moderna Arbetsplatsen</title>
      <link>https://se.siffi.com/from-friction-to-flow-navigating-work-life-conflict-in-the-modern-workplace/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/from-friction-to-flow-navigating-work-life-conflict-in-the-modern-workplace/</guid>
      <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 07:50:55 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Från Friktion till Flöde: Navigera i Arbetslivskonflikter på den Moderna Arbetsplatsen 2026-06-05 7:50 f m Morgane Oléron Det är sällsynt med jobb där man lämna</description>
    </item>
    <item>
      <title>Utbrändhetsparadoxen: Varför 2026 är det mest utmattade året i historien</title>
      <link>https://se.siffi.com/the-burnout-paradox-why-2026-is-the-most-exhausted-year-on-record/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/the-burnout-paradox-why-2026-is-the-most-exhausted-year-on-record/</guid>
      <pubDate>Mon, 06 Apr 2026 10:01:25 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Utbrändhet har nått 66 % år 2026. Upptäck varför AI-produktivitet, ytlig välbefinnande och dålig arbetsdesign driver den mest utmattade arbetskraften någonsin.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Min utbrändhetshistoria</title>
      <link>https://se.siffi.com/my-burnout-story/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/my-burnout-story/</guid>
      <pubDate>Mon, 30 Mar 2026 10:03:35 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Victoria delar med sig av sin egen upplevelse av utbrändhet — från tidiga varningstecken till total kollaps, och vad hon önskar att hon hade gjort annorlunda.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Varför skickliga yrkespersoner lämnar</title>
      <link>https://se.siffi.com/why-strong-professionals-leave/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/why-strong-professionals-leave/</guid>
      <pubDate>Mon, 09 Mar 2026 09:55:06 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Olga Nassonova</dc:creator>
      <description>Top performers don't quit suddenly — it's a gradual process. Learn the real reasons strong employees leave and what leaders can do to retain them.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Psykologin bakom prestationsutvärderingar: Från oro till utveckling</title>
      <link>https://se.siffi.com/the-psychology-of-performance-reviews-from-anxiety-to-development/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/the-psychology-of-performance-reviews-from-anxiety-to-development/</guid>
      <pubDate>Mon, 23 Feb 2026 10:31:50 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Olga Nassonova</dc:creator>
      <description>Prestationsbedömningar väcker ångest hos de flesta anställda. Upptäck psykologin bakom återkopplingssamtal och hur de kan bli utvecklande tillfällen.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Stressens hastighet: Hantera ångest i snabbrörliga arbetsmiljöer</title>
      <link>https://se.siffi.com/the-speed-of-stress-managing-anxiety-in-high-velocity-workplaces/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/the-speed-of-stress-managing-anxiety-in-high-velocity-workplaces/</guid>
      <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 09:55:28 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Lär dig hur HR-chefer kan minska arbetsplatsens ångest med praktiska strategier, bättre prioritering och en hälsosammare arbetskultur.</description>
    </item>
    <item>
      <title>2026 Trender inom anställdas mentala hälsa för arbetsgivare</title>
      <link>https://se.siffi.com/2026-employee-mental-health-trends-for-employers/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/2026-employee-mental-health-trends-for-employers/</guid>
      <pubDate>Mon, 02 Feb 2026 10:00:23 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Upptäck 5 arbetsplatsvälbefinnandetrender som formar 2026, från proaktiv mental fitness till hybridresiliens och inkluderande välbefinnandestrategier.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Hur man ger och tar emot feedback i prestationsgranskningar</title>
      <link>https://se.siffi.com/how-to-handle-giving-and-receiving-feedback-during-yearly-performance-interviews/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/how-to-handle-giving-and-receiving-feedback-during-yearly-performance-interviews/</guid>
      <pubDate>Mon, 12 Jan 2026 10:17:11 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Lär dig praktiska tips för hur du ger och tar emot feedback under årliga prestationsutvärderingar; kommunicera konstruktivt och skapa utvecklingsinriktade samtal.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Vad HR verkligen borde få från sin plattform för välbefinnande</title>
      <link>https://se.siffi.com/what-hr-should-really-get-from-their-wellbeing-platform/</link>
      <guid isPermaLink="true">https://se.siffi.com/what-hr-should-really-get-from-their-wellbeing-platform/</guid>
      <pubDate>Mon, 15 Dec 2025 10:06:32 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Morgane Oléron</dc:creator>
      <description>Upptäck vad HR bör förvänta sig av en plattform för välmående; från meningsfullt engagemang och praktiska insikter, till mätbar avkastning.</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
